Un article récent publié par La Presse vient mettre en lumière une réalité que nous constatons depuis plusieurs mois sur le terrain :
👉 Lire l’article complet « Votre recours à l’IA au boulot pourrait être illégal »
Cet article confirme clairement que l’utilisation de l’intelligence artificielle en entreprise peut, dans certains cas, contrevenir directement à la Loi 25, notamment lorsqu’elle implique des renseignements personnels.
Comme le souligne l’article, l’IA est déjà largement utilisée dans les milieux de travail, souvent sans encadrement adéquat, alors même que « le cadre normatif existe… mais est souvent méconnu ».
Une adoption rapide… sans filet
Dans la majorité des organisations aujourd’hui :
- Des employés utilisent des outils d’IA pour rédiger, analyser ou automatiser
- Des données internes sont copiées-collées dans ces outils
- Des informations peuvent être transmises à des plateformes externes
👉 Sans cadre clair, cela peut constituer :
- Une communication non autorisée de renseignements personnels
- Un transfert de données hors Québec sans contrôle
- Une perte de maîtrise sur l’usage réel des informations
Et surtout : la responsabilité demeure celle de l’entreprise.
Ce que PME Conforme disait déjà… et que cet article confirme
Depuis le départ, notre position est claire :
La conformité à la Loi 25 ne se limite pas à des documents. Elle repose sur les pratiques réelles dans l’organisation.
Cet article vient valider une réalité que plusieurs dirigeants ont encore du mal à accepter :
- L’IA est déjà utilisée partout
- Mais elle est rarement encadrée
- Et elle devient un vecteur direct de risque
👉 Autrement dit : plusieurs organisations croient être conformes… alors qu’elles ne le sont déjà plus dans leurs opérations quotidiennes.
Le véritable enjeu : gouverner l’usage de l’IA
L’intelligence artificielle n’est pas le problème.
Le problème, c’est l’absence de gouvernance.
Une organisation sérieuse doit aujourd’hui être en mesure de répondre à ces questions :
- Quels outils d’IA sont utilisés ?
- Par qui ?
- Pour quels usages ?
- Quelles données sont autorisées ?
- Où ces données sont-elles envoyées ?
Sans ces réponses, il n’y a pas de conformité réelle.
Un signal clair pour les dirigeants du Québec
Cet article marque un tournant important :
- L’IA devient officiellement un enjeu de conformité
- Les pratiques internes seront de plus en plus scrutées
- Les zones grises deviennent des zones à risque
Ignorer cela aujourd’hui, c’est accepter de jouer avec la protection des renseignements personnels.
L’approche PME Conforme
Chez PME Conforme, notre rôle est simple :
👉 Permettre aux organisations d’utiliser les bons outils… sans se mettre à risque.
Cela passe par :
- L’encadrement de l’usage de l’IA
- La formation des équipes
- L’intégration de l’IA dans la gouvernance des données
- L’identification des zones de vulnérabilité
Parce qu’aujourd’hui, être conforme, ce n’est plus théorique. C’est opérationnel.
En conclusion
Ce que cet article révèle n’est pas une surprise.
C’est une confirmation publique de ce que nous observons déjà sur le terrain.
👉 L’IA est là pour rester
👉 La Loi 25 aussi
La vraie question :
Êtes-vous réellement en contrôle de ce qui se passe dans votre organisation ?